Proces rekrutacji

Dynamiczny rozwój firmy, a także szybki rozwój naszych pracowników sprawia, że stale poszukujemy nowych ludzi. Dlatego rekrutacja do pionu sprzedaży i obsługi posprzedażowej odbywa się przez cały rok. Ponadto, stale prowadzimy nabór na kolejne stanowiska w innych działach firmy. Bardzo poważnie podchodzimy do procesu rekrutacji, który przebiega u nas kilkuetapowo. Wszystko po to, abyś mógł pracować w profesjonalnym i zgranym zespole, dającym Ci możliwość indywidualnego i grupowego rozwoju.

I etap: Analiza nadesłanych CV

Dobrze skonstruowane CV i list motywacyjny to najlepszy sposób, aby zainteresować potencjalnego pracodawcę. Powiedz nam, dlaczego chcesz pracować w Link4 i jakie wartości wniesiesz do zespołu. Przedstaw swoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe i pokaż, że masz to… coś.

II etap: Kontakt telefoniczny

Jeżeli zainteresuje nas Twoje CV, skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, zadamy kilka dodatkowych pytań i zaprosimy na ćwiczenia w grupach (Assesment Center) lub indywidualną rozmowę. Skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.

III etap: Assesment Center

Na tym etapie, jako członek grupy wstępnie wybranych kandydatów, zostaniesz poproszony o wykonanie kliku ćwiczeń, za pomocą których rozpoznamy Twoje zdolności, umiejętności oraz predyspozycje do pracy w Link4. Nie oceniamy Ciebie, lecz Twoje kompetencje do pracy.

IV etap: Interview

Indywidualna rozmowa to ostatni etap rekrutacji, po którym zdecydujemy, czy podejmiemy z Tobą współpracę.

Pamiętaj, zawsze warto powalczyć o pracę w dobrej firmie. Jeżeli nie udało Ci się jeden raz, próbuj ponownie. W Link4 doceniamy pasję i zaangażowanie. Powodzenia!